2026年6月27日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ2026年7月に障害者雇用率が2.7％へ｜法定雇用率引き上げで企業と求人はどう変わる？ 2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。障害者雇用率の改正で企業や求人はどう変わるのか。求人数の増加だけでなく、安心して働き続けられる環境づくりの重要性までわかりやすく解説します。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 sugita お知らせ東京の障害者合同面接会に参加して感じたこと｜障害者雇用率2.7％時代の就職活動 東京で開催された障害者合同面接会に参加して感じたことをまとめました。会場の雰囲気、企業の工夫、参加時の準備、そして2026年7月の障害者雇用率2.7％時代に向けた就職活動の考え方を紹介します。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせつながり続けられる支援｜就職後も離職後も社会との接点を支える福祉サービス 就労支援は、就職したら終わりではありません。働き続ける時も、立ち止まる時も、離職後も、社会とのつながりを保てることが大切です。就労定着支援や相談支援の役割を、現場の視点からお伝えします。
2026年6月20日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ「辞める」ことも、時には調整の一つ 仕事を辞めることは、必ずしも失敗ではありません。障害者雇用での離職や、発達障害・精神障害のある方の退職は、自分に合う環境や必要な配慮を見つけるための「調整」の一つになることがあります。
2026年6月16日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ仕事の悩みを一人で抱え込まないために｜相談する力の大切さ 仕事や学校、人との関わりの中で、困ったことが起きた時。皆さんは、誰かに相談することができるでしょうか。 もちろん、相談することが得意な方もいます。一方で、 そう考えて、一人で抱え込んでしまう方も少なくありません。 特に、 […]
2026年6月13日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 sugita プラクトについて障害者雇用の「定着率」だけでは見えないもの 障害者雇用では「定着率」が重視されますが、数字だけでは本人の安心や孤立の有無までは見えません。続けることだけでなく、困ったときに相談できること、離職後も次につながれることこそ、定着支援の大切な役割です。
