障害者雇用の就職活動では、採用されることだけでなく、自分に合う会社を選ぶ視点が大切です。企業見学や職場実習は、会社を知るだけでなく、自分に合う働き方を見つけ、ミスマッチを防いで長く働くための大切な機会になります。

人の「できる」「できない」は固定されたものではなく、環境との関係で変わります。生活訓練や就労支援では、精神障害や発達障害のある方が安心して過ごせる居場所をつくることが、リカバリーや社会参加につながります。

就労支援のアセスメントとは、できる・できないを評価して終わるものではありません。就労移行支援の現場では、精神障害や発達障害のある方を多面的に理解し続けることが、自然で無理のない支援方法につながります。

就労移行支援を利用したら、まず生活を整えてから就職活動を始めるべきなのでしょうか。実際には、すぐ就職に進む方もいれば、生活訓練から始める方もいます。大切なのは決まった順番ではなく、その人に今必要な就労支援を組み立てることです。