2026年8月22日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita 定着支援就職後の定着支援とは？｜就職はゴールではなく、新しい生活のスタートです 就職はゴールではなく、新しい生活のスタートです。定着支援や就職後 支援は、障害者雇用で働き続けるために、体調や人間関係、生活リズムなどを一緒に整理しながら伴走する大切な支援です。
2026年8月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita 定着支援障害者雇用で支援機関は何をする？企業支援の役割とできること・できないこと 障害者雇用における支援機関は、企業の代わりに人事管理をする存在ではありません。一方で、企業と本人の間に立ち、合理的配慮や職場定着に向けた対話を支える大切な役割を担っています。
2026年8月15日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて障害者雇用の就職活動で会社を選ぶことが大切な理由｜就労支援の視点から考える 障害者雇用の就職活動では、採用されることだけでなく、自分に合う会社を選ぶ視点が大切です。企業見学や職場実習は、会社を知るだけでなく、自分に合う働き方を見つけ、ミスマッチを防いで長く働くための大切な機会になります。
2026年7月28日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援支援機関の役割は変わるのか――障害者雇用率2.7％時代に求められること 障害者雇用率2.7％時代、支援機関に求められているのは「就職させること」から「働き続けられるよう伴走する」ことへの転換です。本人と企業、その双方の対話を支える新しい支援のかたちについて整理しました。
2026年7月25日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援AI時代の障害者雇用――「対話」を支える新しい技術になるのか 生成AIは障害者雇用を置き換える技術ではなく、対話や合理的配慮、定着支援を支える新しい道具になり得ます。AI時代の障害者雇用の可能性を考えます。
2026年7月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働き続けられる環境とは何か――障害者雇用の定着を支えるのは対話である 障害者雇用の課題は採用から定着へ。働き続けられる環境とは何か、合理的配慮を「一度決めて終わり」にしない視点と、対話の積み重ねの大切さを解説します。
