2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7％時代、企業はいま何に困っているのか？定着・配慮・職場理解の課題を解説 障害者雇用率2.7％への引き上げを前に、企業では「採用後の定着」や「現場の理解」に関する悩みが増えています。本記事では、精神障害者雇用や発達障害雇用も含め、企業が抱えやすい課題と、これから求められる「支える力」について考えます。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 sugita お知らせ東京の障害者合同面接会に参加して感じたこと｜障害者雇用率2.7％時代の就職活動 東京で開催された障害者合同面接会に参加して感じたことをまとめました。会場の雰囲気、企業の工夫、参加時の準備、そして2026年7月の障害者雇用率2.7％時代に向けた就職活動の考え方を紹介します。
2026年6月20日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ「辞める」ことも、時には調整の一つ 仕事を辞めることは、必ずしも失敗ではありません。障害者雇用での離職や、発達障害・精神障害のある方の退職は、自分に合う環境や必要な配慮を見つけるための「調整」の一つになることがあります。
2026年6月16日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ仕事の悩みを一人で抱え込まないために｜相談する力の大切さ 仕事や学校、人との関わりの中で、困ったことが起きた時。皆さんは、誰かに相談することができるでしょうか。 もちろん、相談することが得意な方もいます。一方で、 そう考えて、一人で抱え込んでしまう方も少なくありません。 特に、 […]
2026年6月13日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 sugita プラクトについて障害者雇用の「定着率」だけでは見えないもの 障害者雇用では「定着率」が重視されますが、数字だけでは本人の安心や孤立の有無までは見えません。続けることだけでなく、困ったときに相談できること、離職後も次につながれることこそ、定着支援の大切な役割です。
2026年6月9日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 sugita プラクトについて障害者雇用で大切なのは「続けること」だけなのか 障害者雇用では「定着支援」が重視されますが、続けることだけが正解とは限りません。離職を失敗と決めつけず、自分に合う働き方や社会とのつながりを見直す視点について考えます。
