2026年9月1日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて支援者は答えを持っている人ではない｜人生の舵を握るのは、あなた自身だから 支援者は、人生の答えを知っている人ではありません。制度や支援方法の知識を伝えながらも、最後に選ぶのは本人です。就労支援や生活訓練で大切なのは、答えを渡すことではなく、対話を重ねながらその人自身が納得できる選択を支えることです。
2026年8月25日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて社会参加とは？就職だけがゴールではない、一人ひとりの働き方を考える 社会参加の形は、就職だけではありません。就労支援では、一般就労、B型事業所、生活訓練などを通して、その人が自分らしく社会とつながり続けられることが大切です。働くことだけにとらわれず、その人らしい人生全体を支える視点が求められます。
2026年8月15日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて障害者雇用の就職活動で会社を選ぶことが大切な理由｜就労支援の視点から考える 障害者雇用の就職活動では、採用されることだけでなく、自分に合う会社を選ぶ視点が大切です。企業見学や職場実習は、会社を知るだけでなく、自分に合う働き方を見つけ、ミスマッチを防いで長く働くための大切な機会になります。
2026年8月11日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita お知らせ環境が変わると人は変わる｜就労支援で「居場所」が大切な理由 人の「できる」「できない」は固定されたものではなく、環境との関係で変わります。生活訓練や就労支援では、精神障害や発達障害のある方が安心して過ごせる居場所をつくることが、リカバリーや社会参加につながります。
2026年7月28日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援支援機関の役割は変わるのか――障害者雇用率2.7％時代に求められること 障害者雇用率2.7％時代、支援機関に求められているのは「就職させること」から「働き続けられるよう伴走する」ことへの転換です。本人と企業、その双方の対話を支える新しい支援のかたちについて整理しました。
2026年7月25日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援AI時代の障害者雇用――「対話」を支える新しい技術になるのか 生成AIは障害者雇用を置き換える技術ではなく、対話や合理的配慮、定着支援を支える新しい道具になり得ます。AI時代の障害者雇用の可能性を考えます。
