事業所に安定して通えることは、就職への準備なのでしょうか。事業所には通えなかったのに会社には通える人もいます。「できること」を能力だけでなく環境との組み合わせで見る視点を、精神疾患・発達特性のある方の就労支援から考えます。

朝起きる、通う、報告する、体調管理……「働くために必要」とされることはたくさんあります。でも全部できるようになってから就職する必要があるのでしょうか。精神疾患・発達特性のある方の就労支援の視点から考えます。

福祉の世界で当たり前に使われる「訓練」という言葉。改めて問うと、意外と説明が難しいものです。精神疾患・発達特性のある方への就労支援の実践から、「訓練とは何か」を少しずつ考えてみます。

在宅か通所か。就職率。時間のかかる支援。就労準備。失敗。支援者の評価——9回考えてきた問いは、結局「私たちは何を見て支援のうまくいきを判断しているのか」に集約されました。個別性を失わずに成果を捉える「ものさし」を、答えを出し切らずに問い続ける最終回です。

10分の雑談が退職を防ぐこともあれば、あえて介入しないことが良い支援になることもあります。数字に表れない支援者の仕事をどう評価するのか。「個別支援だから評価できない」を超えて、支援者の自由を守りながら共通認識をつくるヒントを考える第8回です。

「体調を崩したらどうしよう」「辞めてしまったらどうしよう」——慎重になる支援者。でも、失敗をすべて回避することで、本人が経験し、学び、選び直す機会まで奪っていないでしょうか。就職して辞めた経験の意味と、「安全」と「挑戦」を両立させる支援について考える第7回です。