精神障害や発達障害のある人に対して、それぞれ異なる職場配慮が必要であることを表したシンプルなアイコンイラスト

2026年8月8日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて

同じ診断名でも困りごとは違う｜精神・発達障害の就労支援で大切なアセスメントとは

ASD、ADHD、うつ病など、同じ診断名でも困りごとや必要な配慮は一人ひとり異なります。精神障害や発達障害の就労支援では、診断名だけで決めつけず、背景や強みまで含めて理解するアセスメントが重要です。

元の雰囲気は保ったまま、パソコンを操作している人物の顔に最小限の表情が入るよう調整しています。

2026年7月11日 / 最終更新日時 : 2026年7月10日 sugita プラクトについて

精神障害を持つ方の雇用が増えた社会で起きていること｜定着と合理的配慮の重要性

精神障害者雇用や発達障害雇用が広がる中、企業に求められるのは採用数だけではありません。診断名だけで判断せず、合理的配慮と対話を通じて定着につなげる視点を解説します。