2026年5月18日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 sugita プラクトについて相談支援専門員の募集について【千葉市花見川区】｜株式会社プラクティカルアクション（ichie） 株式会社プラクティカルアクションでは、ichie（千葉市花見川区）にて相談支援専門員を4名募集しています。精神疾患・発達障害のある方への個別支援に携わる、やりがいのあるお仕事です。職場見学も歓迎しています。
2026年4月26日 / 最終更新日時 : 2026年4月26日 sugita 大切なお知らせ訪問看護ステーション[精神・発達専門]のスタッフ募集中！ 2026年度プラクトでは、訪問看護事業の開始を予定しており、オープニングスタッフを募集しています。 応募前のカジュアル面談も可能です。お気軽にお声掛けください！ これまで「正解を押しつけない関わり」や「一人で抱えないチー […]
2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7％時代、企業はいま何に困っているのか？定着・配慮・職場理解の課題を解説 障害者雇用率2.7％への引き上げを前に、企業では「採用後の定着」や「現場の理解」に関する悩みが増えています。本記事では、精神障害者雇用や発達障害雇用も含め、企業が抱えやすい課題と、これから求められる「支える力」について考えます。
2026年6月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7時代に求められること｜障害者雇用で働き続けるために必要な定着支援とは 法定雇用率引き上げで障害者雇用の機会は広がります。しかし大切なのは、採用後に安心して働き続けられること。職場定着、環境整備、支援機関の役割まで、障害者雇用2.7％時代に必要な視点をわかりやすくまとめました。
2026年6月27日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ2026年7月に障害者雇用率が2.7％へ｜法定雇用率引き上げで企業と求人はどう変わる？ 2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。障害者雇用率の改正で企業や求人はどう変わるのか。求人数の増加だけでなく、安心して働き続けられる環境づくりの重要性までわかりやすく解説します。
2026年6月26日 / 最終更新日時 : 2026年6月26日 sugita お知らせ【お知らせ】6月27日（土）の定着支援はオンライン実施に切り替えます 台風7号・8号接近に伴い、6月27日（土）に予定していた定着支援の開所は、安全を最優先にオンライン実施へ切り替えます。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 sugita お知らせ東京の障害者合同面接会に参加して感じたこと｜障害者雇用率2.7％時代の就職活動 東京で開催された障害者合同面接会に参加して感じたことをまとめました。会場の雰囲気、企業の工夫、参加時の準備、そして2026年7月の障害者雇用率2.7％時代に向けた就職活動の考え方を紹介します。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせつながり続けられる支援｜就職後も離職後も社会との接点を支える福祉サービス 就労支援は、就職したら終わりではありません。働き続ける時も、立ち止まる時も、離職後も、社会とのつながりを保てることが大切です。就労定着支援や相談支援の役割を、現場の視点からお伝えします。
