2026年9月5日 / 最終更新日時 : 2026年9月6日 sugita 在宅支援就労系サービスの「在宅支援」が変わります 千葉市が2026年10月1日から就労移行支援・就労継続支援の在宅支援の運用を見直します。通所原則・週2回まで・原則1年などの具体的な基準と、制度変更の背景、そして在宅支援の質をどう見極めるべきかを考えます。
2026年9月1日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて支援者は答えを持っている人ではない｜人生の舵を握るのは、あなた自身だから 支援者は、人生の答えを知っている人ではありません。制度や支援方法の知識を伝えながらも、最後に選ぶのは本人です。就労支援や生活訓練で大切なのは、答えを渡すことではなく、対話を重ねながらその人自身が納得できる選択を支えることです。
2026年8月29日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて私たちが目指している社会｜多様な価値が、ともに生きるということ 私たちが目指しているのは、みんなが同じように働く社会ではありません。一人ひとりが違う価値観を持ちながら、お互いを尊重し、自分らしい人生を選んでいける社会です。就労支援や生活訓練、企業支援や定着支援も、すべてはその社会につながるための手段だと考えています。
2026年8月25日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて社会参加とは？就職だけがゴールではない、一人ひとりの働き方を考える 社会参加の形は、就職だけではありません。就労支援では、一般就労、B型事業所、生活訓練などを通して、その人が自分らしく社会とつながり続けられることが大切です。働くことだけにとらわれず、その人らしい人生全体を支える視点が求められます。
2026年8月22日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita 定着支援就職後の定着支援とは？｜就職はゴールではなく、新しい生活のスタートです 就職はゴールではなく、新しい生活のスタートです。定着支援や就職後 支援は、障害者雇用で働き続けるために、体調や人間関係、生活リズムなどを一緒に整理しながら伴走する大切な支援です。
2026年8月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita 定着支援障害者雇用で支援機関は何をする？企業支援の役割とできること・できないこと 障害者雇用における支援機関は、企業の代わりに人事管理をする存在ではありません。一方で、企業と本人の間に立ち、合理的配慮や職場定着に向けた対話を支える大切な役割を担っています。
