2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ者雇用の課題は「採用」から「定着」へ――離職を防ぐために企業が見直したい支援と職場環境 障害者雇用の課題は、かつての「採用できない」から「定着しない」へ移りつつあります。本記事では、障害者雇用 定着や離職の背景を整理し、精神障害者雇用・発達障害雇用も含めて、企業に求められる支援や職場環境の視点を考えます。
2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7％時代、企業はいま何に困っているのか？定着・配慮・職場理解の課題を解説 障害者雇用率2.7％への引き上げを前に、企業では「採用後の定着」や「現場の理解」に関する悩みが増えています。本記事では、精神障害者雇用や発達障害雇用も含め、企業が抱えやすい課題と、これから求められる「支える力」について考えます。
2026年6月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7時代に求められること｜障害者雇用で働き続けるために必要な定着支援とは 法定雇用率引き上げで障害者雇用の機会は広がります。しかし大切なのは、採用後に安心して働き続けられること。職場定着、環境整備、支援機関の役割まで、障害者雇用2.7％時代に必要な視点をわかりやすくまとめました。
2026年6月27日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ2026年7月に障害者雇用率が2.7％へ｜法定雇用率引き上げで企業と求人はどう変わる？ 2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。障害者雇用率の改正で企業や求人はどう変わるのか。求人数の増加だけでなく、安心して働き続けられる環境づくりの重要性までわかりやすく解説します。
2026年6月26日 / 最終更新日時 : 2026年6月26日 sugita お知らせ【お知らせ】6月27日（土）の定着支援はオンライン実施に切り替えます 台風7号・8号接近に伴い、6月27日（土）に予定していた定着支援の開所は、安全を最優先にオンライン実施へ切り替えます。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 sugita お知らせ東京の障害者合同面接会に参加して感じたこと｜障害者雇用率2.7％時代の就職活動 東京で開催された障害者合同面接会に参加して感じたことをまとめました。会場の雰囲気、企業の工夫、参加時の準備、そして2026年7月の障害者雇用率2.7％時代に向けた就職活動の考え方を紹介します。
