精神障害者雇用や発達障害雇用が広がる中、企業に求められるのは採用数だけではありません。診断名だけで判断せず、合理的配慮と対話を通じて定着につなげる視点を解説します。

障害者雇用の課題は、かつての「採用できない」から「定着しない」へ移りつつあります。本記事では、障害者雇用 定着や離職の背景を整理し、精神障害者雇用・発達障害雇用も含めて、企業に求められる支援や職場環境の視点を考えます。

障害者雇用では「定着支援」が重視されますが、続けることだけが正解とは限りません。離職を失敗と決めつけず、自分に合う働き方や社会とのつながりを見直す視点について考えます。