2026年8月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita 定着支援障害者雇用で支援機関は何をする？企業支援の役割とできること・できないこと 障害者雇用における支援機関は、企業の代わりに人事管理をする存在ではありません。一方で、企業と本人の間に立ち、合理的配慮や職場定着に向けた対話を支える大切な役割を担っています。
2026年8月4日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita お知らせ就労支援のアセスメントとは？｜評価ではなく、その人を理解し続けること 就労支援のアセスメントとは、できる・できないを評価して終わるものではありません。就労移行支援の現場では、精神障害や発達障害のある方を多面的に理解し続けることが、自然で無理のない支援方法につながります。
2026年6月13日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 sugita プラクトについて障害者雇用の「定着率」だけでは見えないもの 障害者雇用では「定着率」が重視されますが、数字だけでは本人の安心や孤立の有無までは見えません。続けることだけでなく、困ったときに相談できること、離職後も次につながれることこそ、定着支援の大切な役割です。
