2026年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働ける人を探す採用の限界――職場づくりという新しい視点 障害者雇用の採用では、条件に合う人を探すだけでは限界があります。精神障害や発達障害のある方が長く働くためには、職場環境の整備や合理的配慮、日々の対話が欠かせません。これからの企業に求められる「職場づくり」の視点を解説します。
2026年7月11日 / 最終更新日時 : 2026年7月10日 sugita プラクトについて精神障害を持つ方の雇用が増えた社会で起きていること｜定着と合理的配慮の重要性 精神障害者雇用や発達障害雇用が広がる中、企業に求められるのは採用数だけではありません。診断名だけで判断せず、合理的配慮と対話を通じて定着につなげる視点を解説します。
2026年7月7日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ者雇用の課題は「採用」から「定着」へ――離職を防ぐために企業が見直したい支援と職場環境 障害者雇用の課題は、かつての「採用できない」から「定着しない」へ移りつつあります。本記事では、障害者雇用 定着や離職の背景を整理し、精神障害者雇用・発達障害雇用も含めて、企業に求められる支援や職場環境の視点を考えます。
2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7％時代、企業はいま何に困っているのか？定着・配慮・職場理解の課題を解説 障害者雇用率2.7％への引き上げを前に、企業では「採用後の定着」や「現場の理解」に関する悩みが増えています。本記事では、精神障害者雇用や発達障害雇用も含め、企業が抱えやすい課題と、これから求められる「支える力」について考えます。
2026年6月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7時代に求められること｜障害者雇用で働き続けるために必要な定着支援とは 法定雇用率引き上げで障害者雇用の機会は広がります。しかし大切なのは、採用後に安心して働き続けられること。職場定着、環境整備、支援機関の役割まで、障害者雇用2.7％時代に必要な視点をわかりやすくまとめました。
2026年6月27日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ2026年7月に障害者雇用率が2.7％へ｜法定雇用率引き上げで企業と求人はどう変わる？ 2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。障害者雇用率の改正で企業や求人はどう変わるのか。求人数の増加だけでなく、安心して働き続けられる環境づくりの重要性までわかりやすく解説します。
