2026年8月15日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて障害者雇用の就職活動で会社を選ぶことが大切な理由｜就労支援の視点から考える 障害者雇用の就職活動では、採用されることだけでなく、自分に合う会社を選ぶ視点が大切です。企業見学や職場実習は、会社を知るだけでなく、自分に合う働き方を見つけ、ミスマッチを防いで長く働くための大切な機会になります。
2026年8月8日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita プラクトについて同じ診断名でも困りごとは違う｜精神・発達障害の就労支援で大切なアセスメントとは ASD、ADHD、うつ病など、同じ診断名でも困りごとや必要な配慮は一人ひとり異なります。精神障害や発達障害の就労支援では、診断名だけで決めつけず、背景や強みまで含めて理解するアセスメントが重要です。
2026年7月25日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援AI時代の障害者雇用――「対話」を支える新しい技術になるのか 生成AIは障害者雇用を置き換える技術ではなく、対話や合理的配慮、定着支援を支える新しい道具になり得ます。AI時代の障害者雇用の可能性を考えます。
2026年7月21日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 就職支援について障害者雇用の代行ビジネスは誰のためにあるのか――雇用率と社会参加を考える 障害者雇用率2.7％時代の今、注目される障害者雇用代行ビジネス。企業支援としての役割がある一方で、雇用率の達成と社会参加は同じではありません。誰のための障害者雇用なのかを考えます。
2026年7月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働き続けられる環境とは何か――障害者雇用の定着を支えるのは対話である 障害者雇用の課題は採用から定着へ。働き続けられる環境とは何か、合理的配慮を「一度決めて終わり」にしない視点と、対話の積み重ねの大切さを解説します。
2026年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働ける人を探す採用の限界――職場づくりという新しい視点 障害者雇用の採用では、条件に合う人を探すだけでは限界があります。精神障害や発達障害のある方が長く働くためには、職場環境の整備や合理的配慮、日々の対話が欠かせません。これからの企業に求められる「職場づくり」の視点を解説します。
