2026年9月12日 / 最終更新日時 : 2026年8月29日 sugita 在宅支援就労支援に「通所できるようになること」は必要なのか 通所できるようになることと働けるようになることは、必ずしも同じではありません。在宅勤務を目指す人、外出そのものが困難な人——。本人の目指す働き方から支援を逆算する視点について、千葉市の在宅支援の新運用を交えて考える第3回です。
2026年9月11日 / 最終更新日時 : 2026年9月14日 sugita 大切なお知らせPRACT BASE（プラクトベース）のスタッフ募集について｜津田沼 精神疾患・発達障害のある方の就労移行支援・定着支援を行うPRACT BASE（津田沼）で、フルタイム支援員を募集中。個別型のオーダーメイド支援をチームで。会社見学も随時受付中です。
2026年9月8日 / 最終更新日時 : 2026年9月8日 sugita 在宅支援在宅支援の問題は、「在宅」であることなのか ルールを守っていれば「良い支援」なのか。在宅だからこそ見える力、数字にならない本人の変化——。「支援を何回行ったか」ではなく「支援によって何が起きたか」を問い直す、シリーズ第2回です。
2026年9月5日 / 最終更新日時 : 2026年9月6日 sugita 在宅支援就労系サービスの「在宅支援」が変わります 千葉市が2026年10月1日から就労移行支援・就労継続支援の在宅支援の運用を見直します。通所原則・週2回まで・原則1年などの具体的な基準と、制度変更の背景、そして在宅支援の質をどう見極めるべきかを考えます。
2026年8月11日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita お知らせ環境が変わると人は変わる｜就労支援で「居場所」が大切な理由 人の「できる」「できない」は固定されたものではなく、環境との関係で変わります。生活訓練や就労支援では、精神障害や発達障害のある方が安心して過ごせる居場所をつくることが、リカバリーや社会参加につながります。
2026年6月13日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 sugita プラクトについて障害者雇用の「定着率」だけでは見えないもの 障害者雇用では「定着率」が重視されますが、数字だけでは本人の安心や孤立の有無までは見えません。続けることだけでなく、困ったときに相談できること、離職後も次につながれることこそ、定着支援の大切な役割です。
