障害者雇用の就職活動では、採用されることだけでなく、自分に合う会社を選ぶ視点が大切です。企業見学や職場実習は、会社を知るだけでなく、自分に合う働き方を見つけ、ミスマッチを防いで長く働くための大切な機会になります。

就労支援のアセスメントとは、できる・できないを評価して終わるものではありません。就労移行支援の現場では、精神障害や発達障害のある方を多面的に理解し続けることが、自然で無理のない支援方法につながります。

障害者雇用では「定着支援」が重視されますが、続けることだけが正解とは限りません。離職を失敗と決めつけず、自分に合う働き方や社会とのつながりを見直す視点について考えます。

「休んでしまった」「通えなくなった」と感じる時こそ大切なのは、崩れないことではなく、戻れること。精神障害や発達障害のある方の就労継続、就労定着支援、リカバリーの視点から、孤立しない支援のあり方を考えます。