在宅か通所か。就職率。時間のかかる支援。就労準備。失敗。支援者の評価——9回考えてきた問いは、結局「私たちは何を見て支援のうまくいきを判断しているのか」に集約されました。個別性を失わずに成果を捉える「ものさし」を、答えを出し切らずに問い続ける最終回です。

10分の雑談が退職を防ぐこともあれば、あえて介入しないことが良い支援になることもあります。数字に表れない支援者の仕事をどう評価するのか。「個別支援だから評価できない」を超えて、支援者の自由を守りながら共通認識をつくるヒントを考える第8回です。

「体調を崩したらどうしよう」「辞めてしまったらどうしよう」——慎重になる支援者。でも、失敗をすべて回避することで、本人が経験し、学び、選び直す機会まで奪っていないでしょうか。就職して辞めた経験の意味と、「安全」と「挑戦」を両立させる支援について考える第7回です。

就職という最終成果に届いていなくても、本人には大きな変化が起きていることがあります。一方「少し変わりました」だけでは何年でも支援が続けられてしまう。個別性を大切にしながら前に進んでいることを確かめる、個別支援計画の生かし方を考える第5回です。

「就職できそうな人」を支援した方が成果を出しやすい——。合理的な判断の積み重ねが、支援を最も必要とする人の選別につながる構造を、数字と実践の両面から考える第4回です。