「体調を崩したらどうしよう」「辞めてしまったらどうしよう」——慎重になる支援者。でも、失敗をすべて回避することで、本人が経験し、学び、選び直す機会まで奪っていないでしょうか。就職して辞めた経験の意味と、「安全」と「挑戦」を両立させる支援について考える第7回です。

「就職できそうな人」を支援した方が成果を出しやすい——。合理的な判断の積み重ねが、支援を最も必要とする人の選別につながる構造を、数字と実践の両面から考える第4回です。

就職はゴールではなく、新しい生活のスタートです。定着支援や就職後 支援は、障害者雇用で働き続けるために、体調や人間関係、生活リズムなどを一緒に整理しながら伴走する大切な支援です。