2026年7月4日 / 最終更新日時 : 2026年6月21日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7％時代、企業はいま何に困っているのか？定着・配慮・職場理解の課題を解説 障害者雇用率2.7％への引き上げを前に、企業では「採用後の定着」や「現場の理解」に関する悩みが増えています。本記事では、精神障害者雇用や発達障害雇用も含め、企業が抱えやすい課題と、これから求められる「支える力」について考えます。
2026年6月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7時代に求められること｜障害者雇用で働き続けるために必要な定着支援とは 法定雇用率引き上げで障害者雇用の機会は広がります。しかし大切なのは、採用後に安心して働き続けられること。職場定着、環境整備、支援機関の役割まで、障害者雇用2.7％時代に必要な視点をわかりやすくまとめました。
2026年6月27日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ2026年7月に障害者雇用率が2.7％へ｜法定雇用率引き上げで企業と求人はどう変わる？ 2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。障害者雇用率の改正で企業や求人はどう変わるのか。求人数の増加だけでなく、安心して働き続けられる環境づくりの重要性までわかりやすく解説します。
2026年6月20日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ「辞める」ことも、時には調整の一つ 仕事を辞めることは、必ずしも失敗ではありません。障害者雇用での離職や、発達障害・精神障害のある方の退職は、自分に合う環境や必要な配慮を見つけるための「調整」の一つになることがあります。
2026年6月16日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ仕事の悩みを一人で抱え込まないために｜相談する力の大切さ 仕事や学校、人との関わりの中で、困ったことが起きた時。皆さんは、誰かに相談することができるでしょうか。 もちろん、相談することが得意な方もいます。一方で、 そう考えて、一人で抱え込んでしまう方も少なくありません。 特に、 […]
2026年6月6日 / 最終更新日時 : 2026年5月31日 sugita お知らせ「崩れないこと」より、「戻れること」 「休んでしまった」「通えなくなった」と感じる時こそ大切なのは、崩れないことではなく、戻れること。精神障害や発達障害のある方の就労継続、就労定着支援、リカバリーの視点から、孤立しない支援のあり方を考えます。
