2026年7月21日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 就職支援について障害者雇用の代行ビジネスは誰のためにあるのか――雇用率と社会参加を考える 障害者雇用率2.7％時代の今、注目される障害者雇用代行ビジネス。企業支援としての役割がある一方で、雇用率の達成と社会参加は同じではありません。誰のための障害者雇用なのかを考えます。
2026年7月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働き続けられる環境とは何か――障害者雇用の定着を支えるのは対話である 障害者雇用の課題は採用から定着へ。働き続けられる環境とは何か、合理的配慮を「一度決めて終わり」にしない視点と、対話の積み重ねの大切さを解説します。
2026年7月14日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働ける人を探す採用の限界――職場づくりという新しい視点 障害者雇用の採用では、条件に合う人を探すだけでは限界があります。精神障害や発達障害のある方が長く働くためには、職場環境の整備や合理的配慮、日々の対話が欠かせません。これからの企業に求められる「職場づくり」の視点を解説します。
2026年6月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせ障害者雇用率2.7時代に求められること｜障害者雇用で働き続けるために必要な定着支援とは 法定雇用率引き上げで障害者雇用の機会は広がります。しかし大切なのは、採用後に安心して働き続けられること。職場定着、環境整備、支援機関の役割まで、障害者雇用2.7％時代に必要な視点をわかりやすくまとめました。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 sugita お知らせつながり続けられる支援｜就職後も離職後も社会との接点を支える福祉サービス 就労支援は、就職したら終わりではありません。働き続ける時も、立ち止まる時も、離職後も、社会とのつながりを保てることが大切です。就労定着支援や相談支援の役割を、現場の視点からお伝えします。
2026年6月20日 / 最終更新日時 : 2026年6月12日 sugita お知らせ「辞める」ことも、時には調整の一つ 仕事を辞めることは、必ずしも失敗ではありません。障害者雇用での離職や、発達障害・精神障害のある方の退職は、自分に合う環境や必要な配慮を見つけるための「調整」の一つになることがあります。
