2026年8月1日 / 最終更新日時 : 2026年7月26日 sugita お知らせ就労移行支援ですぐ就職活動を始めてもいい？｜支援に決まった順番はありません 就労移行支援を利用したら、まず生活を整えてから就職活動を始めるべきなのでしょうか。実際には、すぐ就職に進む方もいれば、生活訓練から始める方もいます。大切なのは決まった順番ではなく、その人に今必要な就労支援を組み立てることです。
2026年7月28日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援支援機関の役割は変わるのか――障害者雇用率2.7％時代に求められること 障害者雇用率2.7％時代、支援機関に求められているのは「就職させること」から「働き続けられるよう伴走する」ことへの転換です。本人と企業、その双方の対話を支える新しい支援のかたちについて整理しました。
2026年7月25日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 定着支援AI時代の障害者雇用――「対話」を支える新しい技術になるのか 生成AIは障害者雇用を置き換える技術ではなく、対話や合理的配慮、定着支援を支える新しい道具になり得ます。AI時代の障害者雇用の可能性を考えます。
2026年7月22日 / 最終更新日時 : 2026年7月22日 sugita お知らせ梅雨明けとともに猛暑到来｜熱中症に気をつけて夏を乗り越えましょう 梅雨明けとともに厳しい暑さが続く時期は、通所や通勤、就職活動の際にも熱中症への注意が必要です。予防のポイントや初期症状、無理をしないための工夫をわかりやすくまとめました。
2026年7月21日 / 最終更新日時 : 2026年7月12日 sugita 就職支援について障害者雇用の代行ビジネスは誰のためにあるのか――雇用率と社会参加を考える 障害者雇用率2.7％時代の今、注目される障害者雇用代行ビジネス。企業支援としての役割がある一方で、雇用率の達成と社会参加は同じではありません。誰のための障害者雇用なのかを考えます。
2026年7月18日 / 最終更新日時 : 2026年7月11日 sugita 定着支援働き続けられる環境とは何か――障害者雇用の定着を支えるのは対話である 障害者雇用の課題は採用から定着へ。働き続けられる環境とは何か、合理的配慮を「一度決めて終わり」にしない視点と、対話の積み重ねの大切さを解説します。
